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 		 意见建议
 提高选人用人公信度要坚持标本兼治
 改革创新机关目标绩效管理工作
 有效原则是绩效管理的“重心”
 推进治庸治懒 提升执政能力
 坚持原则用干部锻造队伍促赶超
 绩效管理 关键在于“过程”
 转方式突破口在于行政管理体制改革
 领导干部要谨防“三小”
 干部管理“创新”防止“看上去很美”
 行政管理体制改革不可能都是机构大合并——谈整体推进行政管理体制改革
 人事改革要坚持党管干部原则和以德为先用人标准
 领导干部必须凭实绩用干部
 青年干部当做好三门功课
 消除政府机关“行政不作为”现象
 以“低龄化”取代干部“年轻化”之风当止
 领导干部定期轮岗是把“双刃剑”
 莫让绩效管理“走形式”
 提升能力 全面履行政府职能
 公务员奖励制度 尤须扩大公众参与
 从“天花板”干部扎堆看干部任用制度革新
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